7月底的第21次养老金调整已陆续到位，但从9月起，又有多项与社保和养老金直接相关的变化要落地，既影响退休人员也关系在职员工的切身利益。以下按三大要点解读，便于快速掌握并采取应对。
一、部分退休人员将迎来养老金“二次重算”并补发差额
原因与对象：养老金由基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金构成，计算基础和过渡性部分要用到当年的养老金计发基数。由于统计口径与时间差，部分在2025年1月1日后退休的人在办理时尚未使用当年计发基数，临时用上一年基数预发养老金。随着新基数公布，有关部门会对此类人员进行重新核算并补发差额。
影响与提示：被重算者可能拿到数月差额补发并提高月领金额。各地进度不同，建议近期多关注当地社保局公告、网上社保查询或到社保办事大厅询问个人账户和是否纳入重算范围。
二、单位与员工“私下约定不缴社保”将无效并可追责
新规要点：从9月起，私下协商不为员工缴纳社保的约定将被认定无效。一旦核实，用人单位不仅要补缴应缴社保，还可能面临行政处罚并需赔偿员工因此受到的经济损失。
对在职人员的建议：上班时应核查社保缴费记录（可通过社保APP、社保网站或12333热线查询），如发现用人单位未依法缴纳或有约定不缴的情况，应保留证据并向劳动监察或社保部门反映，必要时寻求法律援助。
三、个人养老金领取条件由“3项”扩展为“6项”
背景与新增条件：个人养老金作为第三支柱，自推广以来领取条件相对有限。自9月起，除原有的正常退休、出国定居、丧失劳动能力三项外，又新增三类可触发领取的情形：
1）过去12个月内本人、配偶或子女发生的医疗费用（医保报销后自付部分）超过当地上年人均可支配收入（示例：若上年人均为8,000元，个人自付超过该数，可申请领取）；
2）过去两年内累计领取失业保险金达12个月（说明失业期较长、收入不稳定）；
3）正在领取城乡最低生活保障金（低保人员可申请已缴的个人养老金）。
实际操作建议：是否符合条件及所需材料以当地社保或财政部门规定为准，有条件者可向个人养老金管理机构或参保渠道咨询申请流程。
9月起的这些变化既有利于维护劳动者权益，也会影响单位用工成本与个人待遇安排。由于各地执行细节可能不同，建议：一是关注主管部门公告和地方社保局信息；二是通过社保APP/官网或拨打12333核查个人缴费与待遇状态；三是保留与用人单位的劳动合同、薪酬单据等证据，必要时及时维权。
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